职位描述
岗位职责
1、 负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司品牌产品的畅销负重要责任；
2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属方面的大创意能力及创意效率；
3、 调查当前市场情况、销售反馈、市场发展方向、消费者消费习惯及流行趋势等，组织制定设计企划案，使其符合市场需求。
4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；
5、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；
6、 部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、 管理设计部门，领导设计团队。
任职资格
1、 美术设计类、广告学及相关，本科及以上学历；
2、 有五年以上从事女装主设计经验，三年以上设计总监管理经验，具有较好的色彩、造型感觉，能独立完成适合公司品牌形象的产品企划方案；
3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解；
4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；
5、 具有一定的组织能力和团队合作精神；
6、 具有的沟通技巧和人际交往能力。
公司简介
浙江拉秀时装有限公司系有限责任企业。公司占地面积19亩，公司总投资3000万元，注册资金1100万元，1998年8月8日经国家工商部门批准开办。
浙江拉秀时装有限公司是一家集设计、开发、技术、生产、销售为一体的服装企业。公司本着“老老实实做人，本本份份做事”的诚信原则，积极依托良好的商业氛围，紧随市场逐步发展壮大。公司注意人才的培养和开发，现已拥有设计人才十余名，各工种人才近百人，公司员工达四百余人，并不断地引入人才及高新设备，使服饰的开发不断的加强、加快。
公司自成立以来，贯穿人性化管理这一理念，积极开展“目标管理、绩效管理”等管理模式，对人力资源进行有效的研究与开发。在这个的团队里，我们将提供广阔的舞台和空间，让你充分的施展你的才华与特长。
公司实行以总经理为主体的部门经理负责制。由设计开发、销售、生产、人力资源、品控、财务、行政等部门形成一体。在总经理的正确领导下，公司形成了自己的经营理念和企业文化，建立和健全适合自己特点的管理制度，员工的向心力、凝聚力在不断深化、提高，为公司的再创新、再发展奠定了坚实的基础。
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