职位描述
职位描述:
1、组织制定、执行、监督企业人事管理制度;
2、做好相应的岗位描述,并根据企业职位调整需要进行相应的变更,保证岗位描述与实际相符;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的人员协调工作;
4、根据企业对绩效管理的要求,制定、组织实施绩效管理政策,并不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定企业福利政策,办理社会保障福利;
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
7、配合部门做好企业人员职业生涯发展体系的规划,做好人员发展的日常管理工作;
任职资格:
1、本科,28-42周岁, 5年以上品牌服装公司人力资源相关工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
3、熟悉招募作业流程及选才工具;
4、熟悉绩效考核体系并制定相关标准及执行;
5、良好的沟通技巧和协调能力;
公司简介
上海秦艺服饰有限公司创立于1998年,主要从事中式服饰的设计、生产、销售,产品包括中式女装、男装、童装、服饰配件、手工艺品等。
“秦艺”品牌定位,融合中国传统古典美感及现代生活方式,不断进行中式服饰革命性的创新。
公司自1998年创建以来,分别在上海、北京、香港、杭州、青岛等大中城市建立销售网点,秦艺品牌注重设计师与市场的密切结合,把握市场的脉搏,采用意大利、日本及国内丝绸面料,在款式设计和工艺制作上精益求精,力求用的浪漫优雅时尚。
2001年,公司成功参与设计制作APEC峰会领导人的服装,深受好评,连续多年获得上海国际服饰文化节“服饰文化品牌奖”、“上海消费者欢迎的中外品牌服装奖。如今,许多国家的政要、驻沪领事、外企总裁已成为公司的贵宾。
秦艺的目标
限度地满足主体消费群的需要,提升其生活品质
矢志将“秦艺”打造成为中国首屈一指之中式服饰品牌
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