职位描述
任职要求：
1、 8年以上服装企业人力资源部门管理经验；
2、 具有1000人以上生产型企业人力资源管理经验；
3、 本科以上学历，人力资源或管理毕业，年龄30-50岁；
4、 善于企业人力资源战略规划；善于人才梯队建立；
5、 撑握《劳动合同法》及北京市社保相关政策；
6、 具有团队领导力，亲和力强，责任性强；
7、 对生产型企业招聘、培训、绩效、薪酬等模块有丰富实践管理经验。
公司简介
朗顿公司的发展有目共睹，短短的9年时间，从25人小作坊发展成700人的中型企业，年产量增至35万件以上。业绩大幅度的增长，核心客户进一步地提升，给我们朗顿人提供了许多学习与成长的机会。我们注入朗顿特色的规范化管理，员工的待遇得到了大幅度提高，我们从物质财富和健康快乐两个方面获得幸福。
一、带薪休假：100万元回馈老员工。
二、货源充足：保证全年满负荷生产。
三、发薪准时：公司对接品牌，回款按时，发薪准时。
四、关爱员工：休息充足，不提倡超时加班。
五、爱心基金：随时帮助员工。
对于需要帮助的员工提供爱心关怀和经济援助。基金启用由行政人事部和企业文化宣传委员会决定（无须总经理批准）随时调拔资金帮助员工。
六、学习成长：投入200万元培训经费。
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