职位描述
1、管理类相关，5年以上工作经验，两年以上培训工作经验，熟悉服装行业运营模式者或具备服装行业培训经验者优先。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门培训需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
9、根据公司发展及培训部门需要，组织建立公司内训师，并负责提高内训师的培训技能、素质，组织有关的参观、学习、考察；
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
公司简介
泽西实业有限公司是一家集品牌女装代理和自主品牌建设于一体的服装企业。公司自2000年成立以来，秉承“以客户为导向，用诚信树形象”的经营宗旨，致力于打造国内女装品牌的实力派企业。十年间，公司从代理淑女装，少女装系列的三大品牌产品开始，逐步在山东服装市场取得了良好的经营业绩，赢得广大客户的信任和赞誉。如今，我们的产品遍布山东省各大中城市卖场（商场），已拥有品牌代理商和加盟商数十家。
泽西实业除了关注企业的发展，还对人才队伍的建设投入了大量的精力。我们坚持“以人为本，用人所长；选择决定方向，人才未来”的用人理念，打造了一支“、热情、负责、诚信”的人才队伍。
公司为员工提供了广阔的发展空间和舒适的办公环境。用人性化的管理方式赢得了员工的归属感和信任度，具体表现在：
1、具有激励性的薪资政策；
2、良好的福利保障（缴纳五金）；
3、六天工作制（加班付加班工资）；
4、广阔的发展空间。
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