绩效薪酬主管 面议

任职要求：

1、人力资源及企业管理相关大专以上学历，3年以上专职绩效管理工作经验，亲和力强； 
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，熟悉绩效评估方法和绩效管理流程，可独立操作绩效考核项目； 
3、工作原则性强，有较强的沟通协调能力及谈判技巧，对数字敏感，精通EXCEL数据分析，熟PowerPoint、Word等操作软件； 
4、有良好的职业道德，工作细致，责任感及保密意识强； 
5、2年以上制造业企业薪酬与绩效管理实务工作经验，有服装类企业相关工作经验者优先考虑。



岗位职责：

一、绩效管理： 
1、依据公司的绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作； 
2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查； 
3、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据； 
4、每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通职员考核情况； 
二、薪酬管理： 
1、根据公司薪资管理制度，对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核，为其任用提供支持； 
2、对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，依近期考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考。 
3、负责受理、登记各级人员的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示，对于同意调薪的申请，发放调薪通知单； 
4、参与年度人力成本总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责每年一次的公司内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据； 
5、执行落实公司年度福利计划； 
6、上级交办的其它事项。



该岗位要求稳定，已婚已育者优先考虑。