行政人事经理面议

职位职能:  行政经理/主管/办公室主任  人事经理
职位描述:
职位基本要求:
1、 学历要求：本科以上
2、 性别要求：不限
3、 职业性质：全职
4、 招聘对象：3年以上工作经验
5、 工作地点：深圳市
人力资源岗位职责
1、人力资源战略和规划
根据公司战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展；
2、招聘
制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法；利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺；
3、培训和员工发展
制定和完善职级和培训制度和体系，进行年度培训规划和实施；制定和完善新员工入职培训和管理培训生制度和流程；建立内部讲师队伍，策划、实施内部培训；利用有效的内外部资源规划实施管理类培训；制定和完善继任计划，储备和开发业务发展所需的关键人才；
4、薪酬福利和绩效管理
建立和完善部门和个人绩效管理制度，以及薪酬福利管理制度；建立和完善公司奖励制度，有效激励员工；
5、员工关系和人事管理
利用各种渠道和手段进行员工满意度访谈和调查，把握员工心态和士气；处理各种员工申诉和劳动关系问题；规划和实施人事基础信息管理体系和流程；
6、负责建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度。
7、组织和推动企业文化建设；
行政岗位职责
1、全面负责办公室日常工作；
2、负责制定、监督、检查、执行公司行政规章制度；
3、计划、审核、控制公司办公费用及接待费用；
4、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
5、负责组织公司各类会议、接待、举办各种活动等；
6、负责购买、管理、发放和维修公司固定资产、办公用品、生活配套设施；做好公司废物（品）处理工作；
7、管理公司的公共卫生、食堂就餐、员工宿舍、车辆调度；
8、发放日常福利、节日福利；
9、员工户藉调动，居住证、港奥通行证等及公司各类证件、印鉴的办理、年审、管理工作；
10、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理；
11、 负责工会日常工作；
12、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况； 控制部门预算使用情况；

任职资格
1、大学本科及以上学历，管理学、人力资源相关为佳；
2、三年以上人事经理以上职位工作经验，并熟悉服装行业；
3、工作积极主动，责任心强，富有亲和力；
4、具有较强的团队领导、把控能力，能做到合理安排工作，并具有的团队合作精神；
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，并对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6、出色的分析问题、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，控制力强，能够在较大工作压力下开展并出色完成工作；
7、能够建立与公司战略相匹配的管理体系，并具备的外联公关能力；
8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力
9、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理的经验；
10、形象气质佳，接受过现代人力资源管理技术等相关培训优先考虑；
备注：需有服装行业从业经验，不符合条件者请勿投！