培训专员面议

岗位职责
1、在人力资源部经理的领导下，全面负责公司教育培训管理；培训、督导工作及公司各级管理人员、员工的培训工作
2、根据公司经营方针，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整
3、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，制定公司年度培训预算并对其进行管理和使用
5、负责内部培训讲师队伍及内部课程开发体系的建立、管理
6、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理
7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请
9、审批修订各种培训教材
10、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核
11、完成领导安排的其他工作
 
 
任职条件：
1、人力资源、管理或相关大专以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
3、3年以上人力资源管理相关工作经验，擅培训管理模块优先
4、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
7、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
8、的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。