职位描述
招聘工作（70%）
1、确定人才需求数量与岗位,制定年度招聘计划及招聘预算；
2、建立和拓展招聘渠道,拟定招聘职位任职要求,发布招聘信息；
3、负责招聘北京及外埠直营店的销售人员，保证店铺正常营运；
4、充分利用各种招聘渠道满足营运部门突发性人员需求；
5、有效控制人员流失率，对于人员流失有预见性并有防控措施；
培训工作（20%)
1、组织培训需要调查,起草年度培训计划及预算；督促和落实培训计划；
2、新入职员工培训的组织与实施；
绩效管理工作（10%）
1、协助起草公司绩效管理方案，参与部分绩效考核工作；
公司简介
公司的高档女装品牌英国NANNAR，是专门为28~45岁的知性女性而打造，蕴含着西方典雅的风格，并在中国大陆建立了生产和销售中心，在同类女装市场上占据了首要位置。公司的使命是打造的企业团队，为社会创造的品牌。目前拥有管理、设计研发、技术、生产、销售、物流为一体的骨干员工200多人，其中本科以上学历占30%。公司在大兴有10000平米的生产车间，总部设在北京繁华的CBD中央商务区。
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