职位描述
岗位职责：
1、招聘管理
1) 协助招聘主管拟定年度招聘计划；
2) 协助完善人力资源招聘流程；
3) 维护并开发新的招聘渠道，满足公司各级岗位的招聘需求；
4) 利用各种招聘渠道发布招聘信息，收集并甄选简历；
5) 组织并实施初试，进行人才测评,推荐候选人至复试；
6) 跟踪复试结果，并及时与候选人沟通入职等相关事宜；
2、招聘建设
1) 协助建立并完善人才测评题、笔试测试题等测评工具并灵和运用至相关岗位招聘；
2) 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、入职管理
1) 确定入职体检机构，并安排新员工入职体检，跟踪体检结果；
2) 主管级以上级和技术岗位人员进行背景调查；
3) 通知入职并协助办理入职手续。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理相关本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验,男性；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，精通招聘模块，并能协助各个模块工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公工具、软件及相关的人事管理软件；
5、较强的沟通协调能力；
6、较强的计划性和执行能力。
公司简介
北京探路者户外用品股份有限公司成立于1999年，是一家从事户外用品研发、设计、生产与销售的高新技术企业。2007年，探路者品牌被认定为“中国商标”，并成为“北京2008年奥运会特许生产商”，创造了中国户外用品行业的两项。2008年，公司建成了中国户外用品业规模、创新能力的研发中心，设计的三项产品荣获国内性的工业设计大奖“红星奖”。公司的营销网络遍布全国133个大中城市，目标消费群体提及率和商场入驻率均居行业。
2009年10月30日公司成功登陆创业板。
公司销售额以年均复合增长率超过50%的速度健康成长，谱写了中国户外企业的篇章。探路者的快速成长根源于自主品牌的梦想，探路者以“打造品牌，分享户外阳光生活”为使命，以“提供周全的户外保护”为品牌基础，采用新材料、新技术、新工艺，产品覆盖户外生活各个领域，产品既能满足极限爱好者高山探险的需求，更面向大众倡导积极健康的户外休闲生活方式。探路者公司持续打造“质量、创新、服务”三个核心竞争力，管理体系日臻完善，公司已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证，并构建了规范的公司治理结构和严格的内部控制体系。
探路者的品牌识别VI系统闪亮登场、第五代店面新鲜出炉，信息化建设直达终端、现代企业制度提升治理绩效，以“解决实际问题为原则”的实战铁军团队整装待发。探路者立志从迈向，成为中国户外行业领导型企业和户外品牌运营商。
探路者是一个开放的平台，欢迎有志之士加入。
中国户外产业正在迅速崛起。
潜力，前景光明。
探路者，中国户外用品品牌。
一个朝气蓬勃的群体。
正在经历迈向现代化规模经营的转型期。
我们深刻认识并尊重人才价值。
欢迎您的加入。
让我们一起做户外产业的探路者。
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