职位描述
岗位职责：
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
7、 完成人力资源总监交办的其他工作。
任职要求：
1、 人力资源、管理或相关大学本科以上学历。
2、 年以上人力资源管理相关工作经验，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、 的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
公司简介
凯莱服装有限公司主要从事研发、制造、销售高档女装系列服饰，是一间、化的服装公司。
在香港、北京、深圳等地，公司设立了多间独立的设计工作室，主要产品系列由意大利设计师担当，品牌融合欧洲文化时尚，公司同时与欧洲各大服装机构建立了密切的合作关系，在保持“l`orfeo·奥菲欧”品牌具有国际时尚风格的同时又能适应不同纬度区域消费。 在中国，公司拥有一万多平米花园式厂房，采用世界的服装生产设备和cad系统，在秉承传统工艺的基础上结合现代工艺技术，使服装感观与设计理念达到和谐。
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