职位描述
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关大专以上学历； 2、一年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
公司简介
北京丽波服装服饰有限公司，植根于文明古都的国际级时装企业，创建伊始即凭借雄厚资本优势及海外研发设计平台，实力跻身中国服饰品牌序列。时值今日,已成为集高档面料研发、时装设计、精工品质生产、品牌旗舰店为一体的多维度综合型服装服饰品牌。
作为服饰名品中的年轻成员，丽波立足中国本土，以化的视野，海纳世界范围内时装设计大师及研发生产设施，谨以打造艺术的创立旗下时装品牌。2005年，其麾下‘GAOTIAN’、‘G . JAMEI’ 两大旗舰女装品牌璀璨面世，其风格主旨糅合法国经典服饰血统及潮流元素，以足以传世的美学手笔及精工品质，礼致所有尊贵女性的时尚需求，为其奉献享悦一生的服饰文化。
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