职位描述
1．教育背景：本科及以上学历，工商行政管理、人力资源管理、心理学管理
2．工作经验：有零售行业或大中型企业行政及人力资源部经理5年以上工作经验，担任过3年以上HR总监职务；
3．知识：接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学等方面的培训
4．技能和素质
1）品格高尚，道德修养好，的职业素养和敬业精神
2）全面的行政、人力资源和业务统筹管理协调能力；
3）对行政管理和人力资源管理六大模块和工作流程有系统的认识和实践经验；
4）具备较强的领导能力和管理能力;5．职位描述：1．健全公司人力资源管理制度及公司内部沟通，外部政府机关公共关系处理。
2．组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
3．计划和审核人力资源管理的成本。
4．协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。
5．及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐人才。
6．负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
8．负责统筹及分析公司人力资源在全国同行业中的优势及需提升的方面。
9．组织公司有关人力资源发展与规划的重大会议。
10．完成上级领导临时交办的任务。
公司简介
深圳市桃花季服饰有限公司是一家集内衣研发设计、生产销售、加盟服务于一体的连锁专卖型企业。公司总部座落于交通便利的深圳市宝安区龙华街道东环一路与梅龙路交汇处的东吴工业区。
桃花季服饰自二零零八年九月一日成立以来，就以“提升人们的生活品质”为愿景，“打造中国影响力的内衣品牌连锁企业”为使命，迅速地发展壮大起来。目前在国内各省市成立了多家分店，成为了深圳又一家成功走向全国的品牌内衣连锁企业!
公司实行董事会领导下的总经理责任制，下设运营部、市场部、商训部、商管部、企划部、工程部、行政人力资源部、财务部、信息部、采购部、分销中心及各连锁经营专卖店，各部门经理对总经理负责，员工对部门经理负责，即层层负责，责任分担的管理体制。同时桃花季拥有一批高素质、充满激情和活力经营管理人才。我们忠诚正直、进取；我们保证成果，不找借口。凭借的技术和的服务，桃花季品牌内衣深受欢迎。
桃花季的客户观是以客为先，满足需求，我们坚持以品质为基础，以信誉为生命，以服务为特色，以客户的满意程度为工作的评判标准，不断打造核心竞争力，采取统一形象标识、统一价格、统一商品服务、统一经营管理、统一配送的运营方式，打造内衣购物的轻松环境，给消费者送去更多的欢乐舒适和更多的购物享受。
桃花季服饰公司长远发展目标与宗旨是建立统一有序，稳定、健康发展的全国连锁专卖店。不急功近利，只注重长远发展，追求品牌在消费者心目中的美誉度，不断推出迎合大众的产品，并且提供后期强有力的技术支持，力争做到加盟一家成功一家，使公司在短期内成为业界的代表性企业之一，从而实现百年桃花季，桃花季的连锁品牌目标！
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