职位描述
职位描述：
1、参与制定公司有关薪酬福利的各种制度和方案；
2、负责员工薪酬管理；
3、负责组织开展员工福利管理；
4、负责建立、完善和优化公司绩效管理体系；
5、负责组织实施绩效考核工作；
6、负责绩效考核及结果的反馈；
7、负责考核培训，考核申诉的处理；
8、领导交办的其它任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历 ，人力资源、企业管理相关，2年以上薪酬和绩效管理经验；
2、精通薪酬、绩效管理相关知识；掌握人力资源管理知识和企业管理知识；了解心理学、人力资源管理政策等相关知识；
3、具有较强的分析能力、沟通协调能力、统计分析能力、计划与执行能力、目标设置能力、组织能力、书面/口头表达能力；具有一定的时间与计划管理理念和计算机应用能力，熟练使用计算机办公软件；
4、对企业文化和团队成员认同；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。
公司简介
职位描述：
1、制定《样衣工艺单》，根据设计和板师的要求及时修改和调整《样衣工艺单》；
2、对本部门工作相关的文件、报表的收发、存档管理；
3、承担与计划部门确认面辅料使用情况的统计与明细单；
4、承担与生产部门进行产前沟通和工艺单的交接工作；
5、负责封样确认书的填写。
任职要求：
1、技校、职高以上学历，服装相关；
2、熟悉与服装相关电脑软件Coreldraw、Illustrator、CAD等；
3、具有较强的的理解能力和沟通能力；
4、具有团队认同感；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。
上保险，包食宿。
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