人事行政经理面议

 岗位职责
1. 协助制定公司人力资源整体战略规划；
2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 建立绩效管理体系并监督控制各部门绩效评价过程，提出激励计划 和具体实施办法；
4. 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作，完善培训体系；
6. 协调各部门间的人事关系；
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成。
8. 公司行政后勤事务的处理。
任职资格
经 验: 5年以上行政人事方面工作经验，其中3年以上行政人事管理经验。
基本素质要求：对人力资源的各个模块工作流程和体系熟悉，具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力和解决问题的能力。具备较强的责任感和敬业精神。英语四级以上。