职位描述
1、?负责公司各项规章制度的拟定及监督执行、维护与落实；?
2、?负责公司车辆、饭堂、宿舍、清洁、固定资产管理与监督落实；公司日常办公费用的审核；?
3、?负责人员的招聘与录用，主导公司的培训、考核与薪酬管理工作，并提供的合理化建议；?
4、?负责劳动合同的签订和管理工作；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议和纠纷；建立和谐的劳动关系，维护公司良好形象。?
5、?突发事件的处理、落实经理交办的其他临时性项目及其工作；?
要求：?1、大专以上学历，28-35岁，男性，人力资源管理、行政管理等相关毕业；?
2、熟悉人力资源规划、薪酬、招聘、培训、绩效考核和员工关系处理；?
3、熟悉国家劳动法法规及运作实务，熟悉地方各类劳保、保险等资源。?
4、善于追踪员工任期心态，能独立解决问题，熟练操作各种电脑办公软件；?
5、有策划筹办大型活动工作经验；能承担责任、承受压力，具备良好的沟通协调能力及统筹执行能力；?
6、具五年以上人事行政管理相关工作经验及有服装生产企业经验优先；?
7、此职位须入住公司宿舍。
公司简介
米丝莱时装（广州）有限公司是法国时装集团在中国投资的独资企业，公司集科研、开发、设计、制造、销售为一体的，具有水准的时装品牌公司。公司依托的经营理念化、系列化的研发生产技术，已发展为一家多品牌运作,公司拥有属于自己的、的服装产品研发中心，并吸引了一大批国内的人士加入其中，使其在瞬息万变的时尚大潮中，充分利用自身优势，准确捕捉潮流动向，使米丝莱品牌风格更贴近市场，更符合消费者的审美情趣。
公司在重视产品开发的同时，又向品牌靠拢，引进法国的技术、的设计理念，产品全部由法国、意大利设计师设计，全部销往欧洲、美国、加拿大等国家，带动品牌的整合营销；作为又一市场竞争的有力武器，公司从一开始就特别注重招揽和培养人才，经过多年的悉心培养，目前已拥有一批高素质和高才智的市场营销人才。
公司的主导品牌，凭借与国际同步的设计企划能力，时尚大气的形象与视觉营销系统，丰富的产品结构，稳定的加盟网络、完备的营销体系，时尚女装。在众多国内外品牌的激烈竞争的新经济时代公司高层审时度势，凭借其的眼力、实力和魄力，把时代特点转化为不可多得的历史机遇，及时制定出科学、完善的公司发展战略。加之充分运用团队合作优势，必定能让米丝莱时装的品牌形象和公司在内动的核心竞争力得到全面提升，终确立MissOlaya在同行业中的领导地位。
查看全部>
