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1、参与制定、组织实施公司人力资源战略规划。
2、负责公司招聘管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、负责公司培训管理工作。
4、负责公司各岗位的工作分析和《岗位说明书》编制，并完善了公司绩效管理体系和组织实施、推进工作。
5、负责公司薪酬福利管理工作，根据各部门、各岗位的不同要求制定适合的薪酬激励政策。
6、负责员工关系管理工作。
7、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
8、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
9、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
10、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
11、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
12、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
13、处理专项工作及审查各部门的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
a、人力资源、管理或相关专科以上学历，熟练运用人力资源六大模块
b、五年以上相关工作经验，两年以上服装人力资源部主管工作经验。
2、技能技巧：
a、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
c、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
d、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
薪酬结构：底薪+季度绩效奖金+年终达标奖金+年终出国游
深圳市欧诗雨服饰实业有限公司，1999年涉足内衣生产和经营，发展至今，已成为集设计研发、生产、销售、外贸为一体的现代化品牌服饰集团公司。目前公司拥有肩带生产厂、面料生产厂、内衣成品生产厂等多个生产基地，企业先后引进法国超内衣生产机械。同时，引进了服装行业的软件，采用优先的计算机技术、网络技术，实现门店前后台之间，总部和门店、配送中心之间物流信息的共享与交换。
欧诗雨内衣公司总部设在“中国内衣名都——深圳”。历经近十多年的发展，现已成为集女性内衣开发、设计、生产、营销、服务、自营进出口为一体的现代化企业，产品涉及文胸、内裤、家居服、塑身衣、保暖内衣、泳衣等。
公司自成立以来，以内衣产业高速发展为依托，以时尚、原创、艺术、科技应用为核心，逐步发展成为以、呼吸内衣、植物内衣为主导的涵盖常规内衣、丝袜、泳装、打底裤、保暖内衣、家居服饰、男女内裤为一体的大型时尚健康内衣品牌运营机构。
公司旗下形成了以欧诗雨品牌为核心的多品牌格局，我们将以的品牌营销理念，差异化的产品设计规划，多赢的盈利模式在竞争激烈的内衣市场获得更为广阔的发展空间，为员工、合作伙伴创造价值！
