人事经理/HRM面议

岗位职责：
主要负责人力资源管理各个或多个模块内容，督导与指导大区内人力资源工作的执行：
1.与运营部门保持密切沟通，了解所管辖区域的战略目标、工作内容及内部流程，主动及时为运营管理团队提供人力资源伙伴建议。
2.根据公司现有人力资源状况及业务发展需求，进行工作分析，负责公司总部及各个分部重要职位的招聘工作；
3.负责人才市场调研，了解人才供给状况和业内人才动态，协助hrd建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.跟踪、分析公司内部薪酬数据及市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，完善公司薪酬调整方案；
5.结合公司战略和年度计划，分析整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
6.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
7.建立公司基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。
8、提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
9、其他hr项目性工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效员工关系等模块团队管理经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；精通绩效管理、薪酬福利模块工作者尤佳；
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；良好的沟通能力和协调能力；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，有同等岗位工作经验者优先；
5.具有人力资源管理资格证书者优先。