人事主管 面议

岗位职责：




1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 

5、根据公司各部门及职位要求，修订岗位说明和考核标准；




6、制定和完善科学的绩效考核制度及方法并实施，使其更符合不同阶段的要求；

7、按时处理季度考核，及时汇总绩效考核信息； 

8、根据绩效考核结果实施对员工进行激励工作，组织实施绩效评估面谈； 

任职要求： 

1、人力资源管理等相关专科以上学历；




2、2年以上中小服装企业人事经理/主管经验，熟悉国家各项人事法规政策；

3、熟练掌握各类绩效考核技巧及方法，能独立制定科学的绩效考核制度及体系；

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人员选拔、面试有一定经验； 

5、具备较强的数据分析、沟通协调能力；

6、性格开朗，亲和力强，善于与人沟通，具备良好的责任感和较强的承压力；