人力资源部经理面议

职位描述: 

1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 

2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作； 

3、审核各部门提交的发文文稿及总裁办对部门、各事业部所发的各类文件； 

4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议； 

5、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实； 

6、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准； 

7、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。 

任职条件说明: 

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关大专以上学历； 

2、3年以上相关工作经验； 

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序； 

4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力； 

5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。