职位描述
任职要求:
1、人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2、具备良好的语言表达与组织、协调能力;
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
4、熟练使用WINDOS及MS OFFICE;
工作概述: 负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。
培训管理
1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成招聘培训体系;
2.负责培训结果的评估和考核;
3.负责建立和更新员工培训档案,检查监督各区域的知识培训;
4.调查各区域培训需求,同时结合公司发展需要,协助建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
档案管理
1.负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作;
2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库;
招聘管理
1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3.结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
薪酬管理
1.建立、完善并执行公司的薪资、福利制度;
考勤管理
公司简介
阿帕索是一家开发、设计、生产以户外服装(登山服、冲锋衣、滑雪衣等)、鞋子(登山鞋、迷彩鞋、运动鞋)等的综合性户外鞋服公司。公司拥有一家服装制造厂,一家户外鞋研发中心;出口产品遍布欧州、北美、韩国等世界各地,拥有国际授权生产,出口额达2500多万美元,进口达60万美元。公司福利待遇优厚(员工享受医社保、住房公积金、年度带薪假期等待遇);工厂施行规范化管理,为员工提供良好的薪资福利待遇以及职业培训的机会。企业严格遵守国家法律法规,为员工建立完善的福利制度,实施6S管理。
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