人资行政部经理面议

主要职责：
1、  根据公司人力资源总体战略规划，负责主导公司结构设置，编制组织架构图、机构职责，并完善公司架构职能体系；科学实施人员定岗定编，制定年度编制计划，以及长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持分公司战略的实现。
2、  根据分公司人力资源总体规划，组织建设、维护和改善人力资源、行政管理各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要；并有效实施分公司的招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动用工、以及员工关系等各项工作组织、实施与监督。
3、  根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行、多层次的全员培训，使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。
4、  依据公司人力资源发展规划，负责制定、完善公司绩效管理体系，以保证绩效管理工作在组织内部有效推进和执行，持续提升职员和组织的绩效. 负责对绩效运作体系及方式进行宣导、培训，主导公司各部门绩效合约的签订与评估工作，并对绩效合约进行审核与修订，确保绩效成果的公平合理性；
5、  负责制定、修正和完善薪酬福利体系、制度和流程，并向公司各部门宣传贯彻薪酬福利政策、程序，并提供相关的咨询；并对各部门提报的员工福利措施进行审核审批；审核审批各部门员工的薪资调整意见，并提报调整建议，提升员工的工作激情与工作效率；负责审核公司职员的薪资核算，并严格监督执行薪资的保密状况。
6、  负责制定部门年度费用预算，审核/批准预算授权范围内费用，并对费用执行状况进行监督掌控。
7、  负责主导公司后勤工作的组织与实施（安全、卫生、环保、通讯、网络、水电、消防，固定资产的），并对重点环节和控制点的监督。
任职资格：
1、  本科以上学历；人力资源管理，心理学相关毕业；
2、  国家和地区劳动法律法规、公司相关管理制度培训、公司ISO三个管理体系培训、消防安全培训
3、  通晓企业管理、人力资源管理知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识。
4、承受一定的工作压力，执行力强，具有亲和力及组织协调能力； 
5、正直积极,能全身心投入工作,认同公司企业文化.