培训经理/主管面议

岗位职责 
1、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3、进行新员工培训及服装零售店铺营运管理的培训工作；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
6、拓展培训渠道和培训资源,调查新的培训资源，提出新的培训计划。 
 
任职资格 
1、大专以上学历；28岁—45岁，普通话标准，气质佳； 
2、两年以上培训授课经验，服务营销培训优先，负责培训课程的教学和实施，有较好的课程理解能力、培训现场的把控能力及有一定的授课技巧；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、 从事教育、培训、管理经验者优先。