人力资源专员面议

职位描述:

岗位职责： 
一、招聘管理 
1、根据岗位要求制订工作说明书，明确岗位职责和工作内容。分析公司招聘需求，制定招聘计划。 
2、根据招聘计划，选择有效的招聘渠道。 
3、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选。 
4、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。 
二、绩效管理 
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。 
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。 
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。 
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。 
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 
三、培训管理： 
1、分析各类员工，按不同层次确定培训需求，制定培训方案。 
2、组织完成培训工作并跟踪培训后的情况。 
3、组织开展并承担新员工培训。 
四、企业文化宣传 
1、按照企业文化建设发展规划，起草、编写、完善各种企业文化宣传资料。 
2、负责公司重大事件的宣传工作，不定期搜集有关公司的各类稿件，做好对外宣传工作。 

任职资格 
1、大专以上学历，人力资源或管理学相关，谢谢。 
2、综合能力强，熟悉人力资源管理各大模块，工作流程和运作方式。 
3、工作态度积极、认真、细致，执行力强。 
4、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。 
5、良好的人际关系处理能力。 

公司给员工提供五险一金，两次国内外旅游！ 
本职位要求25周岁以上，不符合者请勿投递！