行政人事经理面议

职位描述: 

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 

2、全面统筹规划公司的人力资源战略； 

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 

5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。 





任职资格: 

1、人力资源、管理或相关本科以上学历； 

2、8年以上工作经验，3年以上服装公司同等职位工作经验； 

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 

5、熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

7、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。