员工关系专员面议

 工作职责： 
1、根据国家劳动政策法规和公司实际情况，规范并完善公司人事工作制度流程、合同； 
2、预防及解决劳工关系中出现的各种纠纷、及时处理员工申诉； 
3、员工关爱计划的编制及实施；员工活动的组织实施及企业文化的推动； 
4、实施员工敬业度和满意度调查，提供合理化建议，提高公司向心力和凝聚力； 
5、负责员工社会保险、公积金、人事档案的办理及管理工作。
 
任职资格： 
1、人力资源管理、法律、心理学等相关本科及以上学历； 
2、2年以上工作经验，熟悉相关劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验和人力资源管理知识，熟练操作人事软件及办公软件； 
3、的沟通协调及谈判能力，良好的团队合作精神、亲和力、敏感性、洞察力，过硬的职业操守，能适应较强的工作压力。