人力资源主管面议

岗位职责：
1 、  负责建立、完善公司的人力资源招聘管理、培训管理、劳动关系管理相关制度及公司的绩效管和   薪酬管理相关制度、流程，确保有关人事规定遵循政府有关部门的法律法规；
2、   负责制定员工、商场导购员的培训计划，考核员工绩效，并提出改进意见，落实员工薪资及奖金的正确发放。监督检查个部门和员工执行规范的情况；
3、  负责员工档案、人事报表的检查、督办工作。
4、  组织协助上级做好公司企业文化的建设、宣传学习等相关工作，负责完成上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1.、 大专以上学历，人力资源；或人力资源相关并考取人力资源管理师资格证书，从事人力资源 工作3年以上，并从事人力资源主管工作1年以上；
2、  熟悉国家的相关法律、法规，准确把握劳动法规
3、  熟悉人力资源六大块，对现代人力资源管理工作有深刻的理解
4、  具有良好的沟通、组织协调能力；
5、  具有较强的计划性、控制能力；
6、  办公软件操作熟练；男女不限、年龄25-35岁。