职位描述
岗位职责:
1、领导和管理人力资源部门,全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施
2、规划公司人力资源的未来发展,使之符合公司整体的战略方向
3、审核人力资源部门预算,作好人力资源管理成本控制
4、协助总经理做好各部门协调工作
任职条件:
1、人力资源等相关本科以上学历,5年以上服装行业相同岗位工作经验
2、熟悉国家相关劳动、人事法律法规,确保公司各项人事制度的顺利开展
3、具备的领导能力、沟通协调能力、,应变能力强,为人正直,责任心强
公司简介
一、公司概要
北京兰超制衣有限公司作为国内以健康为核心内涵的美体内衣企业,拥有国际规模高标准化的生产基地,完善的运营管理体系,是集美体内衣研发、设计、生产和营销于一体的现代化企业。
兰超成立以来保持着高速的业绩增长,旗下拥有 “Make body”和“ForeverS”两大市场竞争优势的健康美体内衣品牌,销售市场遍及全国几十座城市。2010年兰超针对市场需求进行细分,相继推出“紫衿”和“Laca”品牌,全面展开多品牌运营策略。
兰超致力于推动健康美体文化的发展,以性的标准和健康时尚的品牌定位,树立了行业品牌典范,成功改写了新贵阶层对国内美体内衣品牌的认知,中国美体内衣行业迈向了一个全新的格局。
二、企业文化
兰超公司致力于女性健康美体内衣事业,以关爱女性健康、帮助女性实现由内而外的魅力为使命,秉承“真诚、贴心”的服务理念和“时尚、创新”的设计理念打造行业品牌,倡导“健康塑身,优雅随行”的质感生活态度。
经营理念:品立于行、质精于专
核心价值:真诚之心塑自信之美
人才理念:唯德唯才,知人善任
团队精神:诚信、责任、追求、严谨
诚信: 诚信为本 服务至上,信守承诺 言出必行。
责任: 认真负责 尊于使命,恪尽职守 勇于担当。
追求: 上下求索 学无止境,与时俱进 创新未来。
严谨: 严谨务实 细致入微,精益求精 追求。
三、发展历程
2004 北京兰超制衣有限公司成立,正式进入中国女性内衣市场。
2005 兰超展开进入全国市场的战略布局推广。
2006 兰超旗下品牌完成从形象定位到渠道建设的品牌策略。
2007 兰超通过ISO9001国际质量管理体系认证,并获得进出口企业资格。
2008 兰超公司的形象广告片,在CCTV-3、CCTV音乐频道高频次播出。
2009 兰超成立子公司——北京马克宝迪服饰有限公司,独立运营Make body品牌,在全国大中城市百货商场开设专柜及专卖店。
2009 兰超旗下Make body品牌成功举办“Make body·魅力宝典”2010品牌战略发布会,正式展开品牌规模化市场运作。
2010 Make body高调进入内衣市场,在全国五大城市召开“Make body·魅力宝典”全国渠道拓展会暨2010内衣潮流趋势发布会。
2010 兰超针对市场细分,进行战略调整,相继推出“紫衿”、“Laca”品牌,全面展开多品牌运营策略。
四、公益事业
2008 兰超向中国红十字会捐款,支持汶川地震灾后重建。
2009 兰超向中国女医师协会捐赠善款,支持女性乳房健康宣传工作,在北京、成都、江西、郑州、南昌、上海、武汉、银川、大连、哈尔滨等全国大中城市举办“送健康中国行”女性乳房健康巡回演讲大型公益活动。
2009 兰超向北京妇女儿童发展基金会捐赠善款,用于“暖流行动之健康计划”的开展。
2010 兰超与中国女医师协会及全国妇联合作,向全国乳腺癌患者捐赠10000件定制义乳文胸。
兰超秉承“以人为本”的信念,注重各级员工的培训与成长空间,其优厚的极富竞争力的薪资福利待遇,和谐的工作氛围和舒适的工作环境,为员工提供了广阔的发展与挑战并存的沃土。
注:不符合以上条件者勿投,投递简历请勿用附件形式。
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