人事主管 面议

岗位职责：

1.制度拟订

①根据业务发展需要，协助制定人力资源编制、招聘计划、培训相关管理制度，建立相关体系；

②组织编制人力资源相关规章制度并组织实施与落实、监督；

③组织进行工作分析，进行人力资源优化配置；

2.薪资绩效

①对员工实施考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等各项人事工作进行制度建设及的监控管理；

②设计、修订完善使用的绩效管理方案，组织实施绩效管理工作，确保完成组织目标；

3.招聘

①负责各部门用人需求的了解、确定，按照年度定岗定编控制规模，根据岗位说明书及素质模型开展人员招聘工作，拓展、优化招聘渠道，培训下属的招聘技能；

4.培训与员工关系

①根据公司发展战略，制定切实可行的培训计划；

②设计与开发培训方案及课程；

③负责公司培训活动的组织、安排，对各部门培训的指导、监督；

④积累培训资料（内部案例等手机、外部挖掘）、拓展培训渠道，丰富培训资源；

⑤员工培训需求的收集与分析，培训档案的建立与管理；

⑥实施员工关系管理，建立积极向上的企业文化。



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任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关者优先； 

2.熟悉国家劳动法规和地方性法规，具备人力资源管理、法律、行政管理、企业管理等相关知识；

3.具有三年以上人力资源管理经验，服装、纺织行业或者同等规模企业经验优先； 

4.沟通能力强，亲和力佳； 文字表达能力强； 良好的团队合作精神。