人力资源/电子商务人力资源管理面议

职位描述： 

岗位职责: 1.根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; 3.制定年度薪酬预算并监督执行; 4.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况; 5.负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利; 6.对业务部门的相关工作进行指导。 7.参与制定公司绩效考核制度; 8.协助其他部门设计绩效考核体系与指标; 9.设计绩效考核计划方案,培训考核人员; 10.组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题; 11.安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果; 12.反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 
任职资格: 1.人力资源管理或相关本科以上学历; 2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验及绩效管理、综合人力资源管理工作经验;; 3.熟练掌握人力资源绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 5.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 6.具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力、执行力,一定的组织、监控能力等。 7.熟悉人力资源管理工作的各个模块内容,擅长绩效考核、组织结构设计、定岗定编等工作; 8.具备的比较全面的企业管理、人力资源管理基础知识; 9.具有大中型企业人力资源管理3年以上的从业经验,零售行业经验优先考虑; 10.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 11.有电子商务企业从业经验者优先考虑。   可提供住宿和社保。条件符合请发简历到邮箱，合适者电话通知面试。