执行总裁(主管人力资源业务) 面议

岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、规划公司各级组织机构设置调整，负责高管人员的整合和调配；
4、成功进行人才选拔，建立科学的晋升与激励机制；
5、统筹人力资源成本，指导建立薪资福利体系和绩效管理体系，激励员工，提高其绩效，促进公司经营计划的实现和战略目标的达成；
6、全面建设人力资源各模块管理模式；
7、组织建立健全公司的培训体系和培训制度，组织、指导并实施公司的培训工作，为公司中长期发展储备人才；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关毕业，懂英文，MBA优先；
2、五年以上同等职位管理经验，具跨国服装企业或奢侈品行业管理经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验。行政法律、法规和劳动法等相关法律规定
4、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；有能力建立、整合不同的工作团队；
5、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。
6、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；
7、成熟稳重，具有的沟通能力及团队合作精神；
8、品行端正，责任心强，能承担较大的工作压力。

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