职位描述
主要职责:
1、根据领导要求,负责公司绩效考核体系的完善及组织开展绩效考核工作,调整或拟定绩效管理制度及方案；
2、根据公司具体情况拟定绩效管理阶段性指标和工作计划,并负责落实；
3、监督公司各绩效考核单位绩效指标执行；
4、拟定绩效考核阶段性总结分析报告；
5、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作,明确绩效目标,确定工作计划,监督程序和方法,收集反馈信息,指导下属执行计划和改善方法；
6、能住公司者优先。
任职资格:
1、30岁以上,正规高校统招本科以上学历,人力资源管理相关,3年以上绩效考核工作经验,具有服装企业工作经验者优先考虑；
2、具管理特质,沟通协调能力、工作推动能力、表达能力强,性格外向,成熟稳重,团队合作精神、计划性和考核工作实施能力强；
3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强，有较强的组织协调能力，擅长员工管理工作。
温馨提示：年龄不符、资历不符者请勿投简历！
公司简介
靓诺——北京市商标 新版女装人气品牌
北京靓诺派时装有限公司创建于1997年，企业拥有千余平米的办公总部、四千多平米的生产基地和物流中心；北京拥有二十几家、外埠几十家店、拥有VIP顾客近万人，“靓诺”已成为在业内日渐响亮的女装品牌。
十年来，靓诺顽强攻克行业难点，“、细节、以数字说话”的企业文化无处不在。企业拥有人体数据研究室及版型数据库研发中心，经过十多年的摸索与实践，在对数千名胖体女性体型变化追踪研究基础上，建立科学人体数据库，百号、显瘦服装版型，实现了我国零的突破，申报多项国家发明，并得到国家有关部门的扶植与保护，被称为“中国个让量产服装有量身定制之妙”的服装品牌。
良心品质，十年如一。靓诺彰显国内品牌技术领域的水平，让知性女性穿上无须订制时间、无须订制费用、无须担心效果的特殊订制服装。在得到一份和谐美感的同时，更得到一份尽显苗条的喜悦，被誉为衣中钻石。
靓诺历经十三年的风雨兼程，已经渡过了创业初期、发展中期到今天的品牌升级阶段。如果说靓诺从前是通过产品与顾客建立了完善的关系，而今天则应该到了向顾客传达故事的时候了，靓诺人会以一种亲切的态度向消费者传递靓诺品牌所倡导的理念和生活方式。
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