人力资源总监面议

1、人力资源管理、行政管理或相关大专以上学历；五年以上人事行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；有服装行业管理经验者优先。 
2、擅长培训管理，对提高执行力培训、提升管理能力等各类培训有实操经验，能够协助公司形成培训体系； 
3、有丰富的绩效管理实操经验，能够熟练运用各类考核工具，提高员工的工作绩效； 
4、具有的执行力、较强的语言表达能力、人际交往能力、判断与决策力、计划与协调能力、组织及公关能力；解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 
岗位主要职责： 
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；能根据企业发展战略、企业管理与资源实际制定人力资源发展规划与实施； 
2、制定绩效考核方案、执行流程、考核评估体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持； 
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
4、招聘、劳资关系方面的工作，满足公司用人需求，规避用工风险，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，推动公司文化理念。