职位描述
负责制定符合公司战略的人力资源整体规划并监督执行,以保证各项业务符合战略需要;
2、 负责编制和完善人力资源相关规章制度,以保证日常业务有序开展;
3、 组织开展招聘、培训、绩效和薪酬管理,撰写调研分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持,定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、 据实编制公司及本部门的年度、月度预算并监督执行,控制费用支出;
5、 组织制定人事工作发展规划,根据业务发展需要定期制订完善的人事工作计划;
6、 根据公司经营策略和业务发展,汇总部门预算情况,编制公司人事预算;
7、 组织制定人事管理规章制度,并及时有效地督促、检查制度的贯彻执行情况;
8、 指导和培训下属的业务能力和管理能力,为公司长期发展储备人才;
9、 组织各部门建立和不断完善公司的各项管理制度,并负责制度的贯彻实施。
岗位要求:
1. 人力资源管理、行政管理或相关管理,大学本科以上学历;
2. 五年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位管理工作经验;
3.了解国家各项人事政策,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化),对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,有丰富的操作经验和管理能力;
4. 具有较强的计划性和实施执行的能力;突出的激励、沟通、协调、团队领导能力,为人踏实、稳重;
5. 语言表达、文字书写能力强,思维清晰,反应敏捷。
公司简介
格林兰毛织实业是一家以打造中国服装为己任,以品牌运作、产品研发、生产、市场营销为一体的模式化运营体系的服装企业,秉承“真诚、共赢”的经营理念,着重加强市场核心竞争力。现阶段针对时尚都市女性的特点,着力为女性创造更具魅力、更具形象的产品。
格林兰的使命是:
事业使命:丰富人类时尚美好的生活
生态使命:健康、自然、和谐
格林兰愿景:将品牌终端店开设到的每个角落
抚琴觅知音,欢迎有共鸣的朋友加入“Nicai尼采”品牌事业团队,携手共创更加美好的未来。
有意者请将您的个人简历,直接投递到人才网上或我司邮箱nicai168@yahoo,谢谢!
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