女童设计师面议

湖州炫色童年服饰有限公司是集设计、生产、销售为一体的现代化服装企业，具有十多年的生产及销售服装的经验，拥有进口生产设备与现代化的管理及多年从事服装行业生产及行销的人才，本企业以的服务、合理的价位、优良的品质赢得了市场和用户的喜爱。以“诚实做人、以德兴企”为宗旨，靠科学的管理、的技术为社会提供了的产品和良好的服务。公司相继推出了“时尚小象哆哆”的品牌产品。并且得到了社会的认同。 本厂秉承科学化，规范化，人性化的现代化企业管理模式，凭借多年的童装开发经验，产品从设计、选料、剪裁到包装，都经由人员进行严格的管理控制，以确保产品的质量及款式的，新颖！ 近年来，我们逐步发展壮大，硕果累累。我们设计的童装品牌深受广大客户欢迎，受到国内外小朋友的喜爱！其品牌所蕴含的文化内涵及设计理念在童装界独树一帜！ 本厂法人代表陈新财携全体员工感谢新老客户支持和厚爱！ 人才战略： 人才战略:未来的竞争是人才的竞争，人才是企业宝贵的资源。日益激烈的市场竞争迫切要求迅速提高全体员工的素质，公司致力于建立“求才、用人、育人、激才、留才”机制，进行整体性人力资源开发，加大人才培养力度，加快建立高素质的人才队伍，为企业实现跨越发展提供可靠的组织人才保证。 人才理念：的人才是建设企业的基础。 炫色童年服饰有限公司坚持“员工是公司宝贵的财富”的经营理念，把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，在公司形成敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。将以的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地，培养造就一大批高素质人才，以完成公司经营业绩目标，创造公司价值及回报，在国内市场竞争的新形势下实现跨越发展。 公司以“三个留人”为企业人力资源管理工作的核心定位 一是为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人； 二是在企业的范围内实行各类特殊的分配政策---做到待遇留人； 三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。 人才观念：胜任本职工作就是人才，创新开拓就是人才。 公司文化： 履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。 为员工提供良好的工作和食宿环境。 为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。 让所有合作伙伴与公司同步发展。 尊重客户、尊重员工、回报社会。 企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。 企业目标：创造中国时尚品牌。 企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。 经营理念：造就品牌，永续经营服务理念，顾客是我们的朋友。 企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。 工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。 管理格言:今天工作不努力，明天努力找工作。