人资主管 面议

工作职责：
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
5、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7、 制订员工的招聘、考核、培训制度
8、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
9、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
10、 办理公司员工人事变动事宜
11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作
12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施
13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核
14、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 
15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才
16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险
17、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化
18、 制订员工关系的管理方案并予以实施
19、 组织促进员工关系的各项活动
20、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突
21、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理
22、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供性建议
23、 完成上级交办的其他工作

任职资格：
1、 教育：人力资源、管理或相关大学本科以上学历
2、 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
（2） 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
（6） 较好的英文听、说、读、写能力
5、其它：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
（2） 的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
（3） 善于与各类性格的人交往，待人公平

人力资源经理职位说明书
岗位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部
基本资料 直接上级 人力资源总监
直接下级 人力资源主管
职等职级 管理人数    （人） 薪金标准            
岗位概要 合理配置公司的人力资源，建立健全公司人力资源管理制度，负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系
岗位职责
（按重要性排序） 职责细化 频度（划?） 占用
时间
(%)
每日 每周 每月 每季 每半年 每年 
1、 负责编制公司人力资源规划 1.1 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 %
1.2 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 
1.3 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置 
2、 建立健全公司人力资源管理制度 2.1组织制定、执行、监督公司人事管理制度 %
2.2编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案 
2.3根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 
2.4制订员工的招聘、考核、培训制度 
3、 组织公司人员招聘活动 3.1负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼 %
3.2制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施 
3.3办理公司员工人事变动事宜 
4、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工考核 4.1 负责公司全员考勤的汇总及整理工作 %
4.2 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施 
4.3 组织对公司各部门员工进行绩效考核 
4.4 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审  
5、 组织建立健全公司的劳动、资薪、福利制度 5.1建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才 
5.2组织为员工办理社会保障福利及必要保险 
6、 建立良好的企业文化，组织协调并促进公司员工关系，解决矛盾 6.1塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化 
6.2制订员工关系的管理方案并予以实施 
6.3组织促进员工关系的各项活动 
6.4处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突 
7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据 7.1完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理 %
7.2组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供性建议 
8、完成上级交办的其他工作 8.1完成上级交办的其他工作 %
任职资格 1、教育 人力资源、管理或相关大学本科以上学历
2、工作经验 5年以上人力资源管理相关工作经验
3、培训 现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
较好的英文听、说、读、写能力。
5、其它 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平。
      
工作条件 工作时间特征 一般工作时间 固定□      偶尔变动□      经常变动□
主要工作时间 白天□       晚上□         不确定□
工作环境 办公室，舒适
危险性 :基本无危险，无职业病危险
职业发展 可直接晋升职位 人力资源总监
可相互轮换职位 无
可晋升至此职位 人力资源主管

直接上级（签字）：                                   任 职 人（签字）：          
岗位编号：                                          日   期：          


*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。