人事行政主管面议

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
3、负责公司人力资源战略的执行； 
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 
5、负责人力资源内部的组织管理； 
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善； 
7、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 
8、提倡公司文化建设，促进公司员工的凝聚力； 
9、协调公司同工商税务、环保、消防、地方政府等各协作部门的外部关系； 
10、管理公共环境的卫生和安全、员工就餐和宿舍等； 
11、负责公司车辆管理； 
12、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 

任职资格 
1、专科以上学历，人力资源、行政管理或相关毕业优先。 
2、三年以上人事行政经理经验；其中一年服装行业经验。 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，擅长招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4. 熟悉人力资源管理的相关工作，尤其是员工激励，员工发展等的管理 
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。