职位描述
1、负责对组长试制的首件样按工艺要求进行查验，并对规格尺寸、工艺的准确性进行验证记录，做到有据可查；
2、负责本组大货首件成衣按工艺要求进行确认并记录；
3、负责检验本组生产的成衣，把不合格的交组长处理（特殊情况下亲自交操作工进行返修），把合格的成衣10件一包（要求平摊、整齐）交收发员，并对每次上交的款号、尺码、数量记录，下班时把日产量汇总与收发员核对是否吻合；
4、负责把总检退回的不合格品进行分类，与组长一起分析病因，并把返修部位记录，经返修后需重检，确认合格后交收发员。
5、对总检退回的不合格品持异议时，应由组长确认，由组长与车间主任联系进行解决；
6、及时了解员工的思想动态。协助组长解决矛盾，安定团结，确保满员率符合规定要求；
7、加强与相关部门的沟通，配合质监员对质量持续改进。
面试时请带好身份证原件
公司简介
安徽太子龙是中国—太子龙为实现企业十二五规划和5153工程而在中部地区作出的重要战略布局，总投资6.5亿、占地300余亩，是合肥市121重点工程、瑶海工业园重点项目之一。目前年产600万件/套时尚服饰的一期项目已建成投产，计划在2012年完成整个项目的建设，形成1500-2000万件/套的年生产规模，实现年销售收入30亿元以上，届时将为当地提供8000-10000个的就业岗位。
安徽太子龙的投入运行标志着太子龙集团的5153工程进入了实质性实施阶段。高起点、高标准、绿色低炭的园区建设，自动化、信息化的硬件配套设施融合人性科学、分配科学、有形思想的管理理念，使安徽太子龙成为安徽省规模、设施、管理科学的服饰企业之一。这将为太子龙集团实施5153工程提供的生产能力，满足十二五期间15只品牌不同产品、不同风格、不同品质的生产要求和品质保证。安徽太子龙将在传播太子龙“责任、大气”文化的同时，努力将徽商文化和太子龙文化融合于一体，打造出“我们可以”的安徽太子龙企业文化。
安徽太子龙将依托省位城市的区位优势和皖江城市带承接产业转移的政策优势以及中部地区人力资源优势，力争用五年时间打造出创造力的安徽太子龙团队，同时打造出两个国内服装品牌，努力在十二五期间把安徽太子龙打造成一个集设计研发、生产销售于一体，拥有安徽本土自主品牌、自主知识产权的行业企业。
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