职位描述
1、负责公司人力资源培训；
2、拟订培训年度计划；
3、公司人力资源规划；
4、组织人员招聘和面试；
5、熟悉各类绩效考核方法，有绩效实际操作经验；
6、实施公司岗位评估；
7、完成人力资源部经理交办的其他事务；
8、3年以上大中型企业人力资源、行政管理经验。
公司简介
在保罗，我们的人才策略很简单：我们邀请的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。我们相信你在保罗哪个部门工作，你的灵感都能被激发，去创造出永远自我的辉煌...
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