职位描述
岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职资格：
1、人力资源管理等相关本科及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验，熟悉零售行业或服装行业优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
公司简介
奥索卡?代表着纯粹的户外精神，奥索卡?品牌对户外运动的热忱及对大自然和谐相处的理念来源于纯净自然的山脉。
瑞士户外运动爱好者 Hans Shallenberger 在1996年创立奥索卡?品牌，并立即投入对中国高海拔攀登探险的支持。今天，奥索卡?的足迹已遍布世界，从90°s 的南极点到8848m的珠穆朗玛之巅，奥索卡?户外装备伴随探险家的脚步经历了各种严酷环境，也见证了一个又一个成功的时刻。
凭着对户外运动的热爱和对优越品质的坚持，奥索卡?将攀登探险领域的丰富经验运用到户外产品中，设计研发的四大系列300余种户外装备，不仅满足各种极端环境的探险要求，也适合各类户外运动。对的不断追求，和对户外与自然的理解，使奥索卡?品牌保持创新，使更多人发现和享受户外运动的乐趣。
奥索卡?品牌为促进户外运动持续发展不断付出努力，西藏登山学校、CMDI中国登山人才培训班的建立，使中国攀登运动融入世界理念，持续进取；对山峰资源与环境的维护，亦体现品牌长远发展的信心。
无论时代如何变迁，人们对自然世界的向往不会改变。我们坚信这样的理念-所有奥索卡?产品的使用者都是奥索卡?的伙伴，我们将一如既往地为热爱探索、对大自然充满热情的人们提供出色的装备。
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