人事行政经理面议

　　一、职责概述：在总经理领导下，全面主持人事行政部日常工作开展，推动公司组织建设，人才建设，制度建设，文化建设，费用管控相关工作。

　　二、主要职责

　　（一）人力资源模块：

　　1、组织建设：负责设计和整合公司组织架构，部门职能，岗位设置，职级职等相关方案，编制部门说明书和岗位说明书。

　　2、制度建设：负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进。

　　3、文化建设：负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建。

　　4、雇主品牌建设：负责指导劳动合同管理；指导劳动关系订立，延续，解除，终止相关日常工作开展等。

　　负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现。

　　5、人才建设：拓展招聘渠道，完善内部培养机制，构建人才供应链。

　　6、绩效管理：负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设，完善考评指标、考评程序、考评制度。

　　7、薪酬福利：依照公司发展阶段特征，构建岗位组合工资方案，设计和完善福利制度。

　　（二）行政管理板块：

　　1、协助公司领导布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施；

　　2、负责处理各部门提报事宜，做好上下级联络沟通工作；

　　3、根据国家及地方法律法规、企业特点，负责拟订相关规章制度并落实执行；

　　4、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力；

　　5、负责组织车辆管理、办公用品及设备管理、环境卫生、宿舍管理等后勤工作；

　　6、负责组织、协调对外联络工作，为公司经营活动提供良好的外部环境；

　　7、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动。

　　（三）任职条件：

　　1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关；

　　2、行业背景：具有鞋服商贸企业从业经验；

　　3、职务经验：具有担任人事行政副经理及以上职级工作经验；

　　4、职业技能：总体技能达到人力资源管理师（二级）水平；具备较佳的组织能力、沟通协调能力、分析并解决复杂问题的能力；非人力资源管理，须具备人力资源管理师（福建）国家职业资格证书。

　　5、敬业、忠诚、有良好的团队协作精神及较好的职业素养；