人事主管（零售）7K

岗位职责：
1、负责区域人力资源管理工作；
2、人力规划：基于终端区域的业务战略和组织架构，制定所在区域年度的人力资源规划，定期进行人力资源相关数据分析，提供见解及问题解决方案；
3、招聘配置：根据部门年度招聘规划，完成所在部门的岗位招聘配置工作；
4、薪资绩效：搭建终端薪资体系，完成所在区域薪资管理工作；配合总部绩效工作推行；
5、人事管理：负责所在区域入离职、考勤等人事管理工作；
6、员工关系以及团队文化建设：建立和谐的员工关系，解决劳资纠纷；组织团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围；
任职资格：
1、3年以上零售行业（好服装零售）人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出判断和决策；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5、具备的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
6、能适应一定频次的出差；