人事行政经理10K

岗位职责：
1、组织实施公司人力资源管理制度、流程，协助建立、完善企业文化；
2、根据公司工作目标和组织结构变化，协助编制、完善公司各管理岗位工作职责，任职资格要求；
3、 协助制订公司薪酬管理制度，设计管理人员薪酬方案，并结合公司发展不断修订、完善；
4、组织员工招聘，联系、拓宽招聘渠道，保证工厂发展所需人力资源；
5、 组织建立培训体系，开展各项培训活动，不断提高员工技能及素质；
6、沟通、协调公司内部各部门，贯彻公司相关规章、制度，配合各部门开展工作；
7、沟通、协调政府相关部门，妥善处理劳动相关事务。
任职要求：
1、人力资源或相关出身，专科以上学历，5年以上大型劳动密集型企业人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源六大模块的实际操作；
3、熟悉各项劳动、人事法律法规；
4、熟悉劳动关系及社会保障、福利等业务办理；
5、具有较好的组织协调能力、文字能及、沟通能力及解决问题的能力。


此岗位为长期外派岗位，介意者慎投！