陈列培训师面议

任职资格 
性别：男 
1、年龄：30岁以下，形象气质佳，普通话标准。 
2、正规院校服装设计/空间设计/市场营销/等本科以上学历。 
3、中高档男装品牌市场部，陈列部等相关领域陈列管理及陈列培训陈列设计等相关岗位工作4 年以上工作经验。至少具备1年的陈列培训工作经验。 
4、对陈列工作的本质有清晰深刻的认识，能针对不同的情况制定针对性的陈列策略 
5、对零售卖场具备敏锐的洞察力，了解加盟专卖店与百货公司的运作需求。 
6、具备零售分析所需的基本技能。 
7、非常熟练运用PPT2010，熟练运用EXCEL，AI，PS 
8、思维敏锐清晰，阅历，具备演讲能力与沟通协调能力。 
9、具备相当高的美学鉴赏力，对品牌推广相关领域有一定的认识。 
10、乐观向上，人品端正，正值敬业。 

职位描述 
1、依据品牌发展策略要求及品牌总监的指引，组织产品研发部与企划部收集整理必备资料，独立完成每季《终端陈列手册》。 
2、负责编制年度陈列与培训相关的推进计划与预算，协助企划部门，完成年度企划与推广计划。 
3、组织并协同营运部建立并持续完善各分公司陈列培训团队。 
4、负责制作更新每季陈列培训课件，协同行政部及营运部，组织召开每季开季陈列培训会，确保目标终端店铺每季新品上市陈列模式统一标准化。 
5、依据品牌年度企划与推广计划只要求，组织企划部与产品开发部共同完成目标店铺、目标活动现场的DP、橱窗、静态展示的设计，并组织执行施工安装。 
6、负责组织相关团队完成每季新品发布会陈列设计方案，组织相关人力完成现场陈列工作，并执行成果验收。 
7、负责依据品牌发展策略要求，制定终端陈列改进策略，编制推进计划与预算，组织安排落实到终端。