职位描述
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通，妥善解决和处理人事纠纷和劳资纠纷，协调部门和员工间的工作关系；
6、制定招聘计划、招聘程序，员工招聘工作，收集招聘信息，定期统计和分析招聘情况；进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，及员工各种人事手续的办理；
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、员工薪酬的核算和社保的办理；参与培训和绩效考核等工作；
12、根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理。
13、熟悉欧美客户人权验厂、反恐验厂及BSCI或WRAP验厂管理和指导工作。
14、完成公司临时交办的其他工作。
公司简介
昱坤实业集团是一家集服饰研发、服装生产、外贸出口、品牌营销、电子商务、管理咨询以及房地产开发为一体的集团公司，其业务遍及澳大利亚、加拿大、英国、中国香港以及中国大陆。经过七年的发展，公司将总部位于英国伦敦，同时在广东深圳和河北石家庄设立分公司，通过产业链的优化组合，逐步形成以服装研发、生产、销售为支柱，电子商务、管理咨询为辅的产业格局；而在与深圳市海发进出口有限公司的合作过程，逐渐建立了从松散到紧密的配合关系，在其支持下获得斐然业绩，并逐步涉足房地产开发行业。公司现有员工1500余人，年销售额逾3亿元人民币，昱坤实业集团将再接再励，通过不断的探索打造多元化发展的上市集团公司。
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