职位描述
任职资格：1、学历与：本科及以上学历，管理类相关，人力资源管理优先；2、年龄与性别：26岁以上，无性别要求；3、相关工作经验：3年以上/500+人员规模以上中大型企业的人力资源管理相关工作经验；具备BSC指标体系运作及绩效指标仪表盘系统引进构建经验；熟悉IT流程设计。4、技能/证书：熟悉人力资源管理各大模块的基础理论与操作技巧，尤其要熟悉绩效管理基本模型及操作技巧；熟悉岗位评估、职位说明书的编写、绩效考核设计等核心工作技能；掌握“3P+M”薪酬模式的操作技能；熟练掌握Office办公软件操作技能，尤其是Excel的统计分析技能及其他相关函数功能,及PPT软件技能；能够分析、策划方案。5、个性品质：为人诚实、正直，具有责任心；积极主动性强、上进心强。6、能力要求：需具有良好计划组织能力、沟通协调能力，分析判断能力、团队管理能力。
岗位功能：1、收集HR政策及劳资信息，协助部门经理建立既吻合劳动政策又适合集团执行的绩效管理制度。2、分析公司绩效管理现况并提出完善建议，优化公司绩效考核流程，提升操作效率。3、根据公司战略目标，组织绩效目标分解及绩效培训, 动态调整KPI考核指标体系。4、负责组织岗位分析定编、职位说明书的编写。5、指导各部门开展绩效评价工作，组织实施绩效考核结果反馈面谈。6、建立和完善绩效投诉机制，处理绩效考核有关分歧和投诉。7、负责定期组织绩效考核，汇总绩效考核成绩。8、负责绩效考核成绩数据管理，并提供咨询服务。 9、组织员工满意度调查并提交报告。10、制定工作计划、跟进检查并考核下属工作。11、配合绩效与薪酬部经理，有效地完成各项工作。
公司简介
安莉芳集团1975年创办于香港，2006年12月于香港主板成功上市。经过三十多年的经营，安莉芳已经发展成为一家大型现代服装企业，无论在商誉、管理、品质控制，还是在产品销售方面均有良好表现，历年来深受业界认同，获奖无数。
本着“扎根香港、北望神州、放眼世界”的业务发展战略，集团将总部设于香港，自置写字楼面积达到5,000平方米，分别在1987年于深圳成立安莉芳（中国）服装有限公司，1993年于江苏常州成立安莉芳（常州）服装有限公司，2006年于山东章丘成立安莉芳（山东）服装有限公司，并将生产线设于三地，办公大楼、厂房及宿舍总面积逾40,000平方米，聘用员工六千多人。
集团现在年生产力过千万件，产品畅销世界各地，深受各界女士欢迎，是国内外的女性内衣品牌。包括经典、优雅的旗舰品牌“Embry Form安莉芳”、针对年轻活泼新一代的“Fandecie芬狄诗”、汇集舒适及体贴身形两大特点且功能性强的“Comfit”，以及由法籍设计师设计、以高档市场为目标的全新品牌“Liza Cheng [LC]”。
安莉芳对产品质素力臻，多年来不断招聘经验丰富的技术、管理人员，更不断投资增置新的生产和信息设备，专注持续开发创新产品，目前集团已成功申请注册多项，均为满足顾客需要而量身订制，市场反应热烈。
自九十年代初期进军国内市场以来，集团业务发展一日千里。1996至2008年连续十三年以的业绩获得“中国同类产品销售”的称号。迄今为止，集团的零售业务遍及中国大陆、香港、澳门等40多个大型城市，销售点1,000个。
2009年10月，为进一步提升其企业形象以及在中国以至亚洲的竞争力，安莉芳集团斥资四亿多港币购置了上海杨浦区昆明路在建的北美广场B座14层高办公室及商业楼宇，成立安莉芳（亚洲）公司，预计今年年底可进驻使用，现安莉芳（亚洲）公司正大力招兵买马，广纳贤才，欢迎有志之士应聘上海职位。
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