职位描述
【岗位职责】：
1、制定、优化招聘相关的人事政策，并按相关的政策操作和执行，促使招聘工作有序、、规范执行；
2、拟定招聘计划，合理利用资源完成招聘目标；
3、建立和维护与各类招聘渠道的、招聘相关供应商的联络；
4、公司总部和区域市场重要职位的招聘面试组织和聘用协调；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、总部招聘团队以及对区域公司招聘工作的管理或执行。
【岗位要求】：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；
2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟练掌握人员选报和面试技巧；
3、了解国家各类劳动人事政策，掌握劳动关系处理的政策和方法；
4、执行力强，具备较好的应变能力和统筹安排能力。
公司简介
UR品牌于2006年进入中国。2010年UR品牌与GOBI资本实现战略合作。
经过多年发展，UR已成功跻身为“FAST FASHION”服装零售商业模式的代表品牌。随着公司全新架构的确立，将采用同步发展的策略；并会于近期同时开拓欧洲、美国及香港市场，以形成化品牌定位策略。
2011年是我们踏入亚太区的第5个年头，上海、北京、广州、成都、天津、武汉、厦门等城市都已经出现了UR的身影，很快会在更多城市看到UR。
追求时尚、充满激情、致力创新的你，UR欢迎你的加入！
品牌文化
URBAN 和 RENEWAL， 都市和复兴的结合，这两个"人"与"革命"的名词所代表的角色似乎毫不相干，但今天却有着某种联系。
一个都市，能聚集一群性格背景迥异，未来理想、生活方式却能一致的人...
一场复兴，能唤醒人们积极的文艺创造，是一场能让思想冲出束缚的实实在在的革命……
人群与都市、理想与现实、复古与革新，经过矛盾、冲突、融合、酝酿的过程，一个风格特质的时尚品牌--URBAN RENEWAL--诞生了！
查看全部>
