人力资源部经理面议

任职资格
2年以上鞋服百货类批发零售人力资源管理经验，大专以上学历。相关毕业优先。
 
 一、基本任务：
    1、在总经理办公室主任的领导下，全面负责人力资源部工作，根据国家有关政策和公司的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的日常工作，主持召开人力资源部的工作会议，及时发现问题并落实解决方案；
    2、 熟悉本部门的各项业务工作，指导组织本部门人员进行业务学习，不断提高工作质量；
    3、协助公司各部门经理制定人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参加员工的提升任免安排；
    4、致力于改善工作条件，解决人事方面的有关问题，促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系；
    5、协助各级管理人员对员工进行有效管理，检查和调整公司人事政策和工作程序，使之合理化；
    6、注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高公司各部门员工的技术水平和服务质量；
    7、负责公司的人员编制、工资标准的制定、工资调整、职称评定工作，制定并完善公司职工奖惩办法；
    8、督导、检查员工执行纪律情况、落实店规、店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见；
    9、做好工作日志，提高工作效率；
    10、加强工作的量化和数字化管理；
    11、参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录；
    12、对所属下级的工作争议做出裁决；
    13、关心下级的思想、生活工作；
    14、努力学习国家有关人事，劳资的法律、法则、提高业务素质；
    15、完成总经理办公室主任交办的其它工作；
    二、责任：
    1、对人力资源部工作目标和计划的完成负责；
    2、对人事调配的不合理负责；
    3、对招聘员工素质负责；
    4、对解决员工与公司的劳动争议负责；
    5、对已批准的奖惩决定的执行情况负责；
    6、对提供给决策部门的人事劳资数据负责；
    7、对人事、劳资档案管理负责；
    8、对人力资源部工作程序、规章制度的执行负责；
    三、权限：
    1、有对公司编制内招聘人员的审核权；
    2、有对公司《员工手册》的解释权；
    3、有对人事调动、招聘、劳动工资方面的调档权；
    4、有对全公司职员行为规范的监督权；
    5、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络权；
    6、有对公司内职员违章处罚审核、建议权；
    7、有对人力资源部所属人员工作的管理权和人员指挥权。