职位描述
1、在人力资源部经理指导下，建立有效的绩效考核体系并确定科学有效的绩效考核方式；提炼各岗位KPI指标并组织每月绩效考核工作；
2、完成公司经理级别（含）级别职员每月绩效考核工作；及时准确汇总各部门职员每月绩效考核数据并提交财务；
3、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈；
4、在人力资源部经理指导下做好定期薪酬调查工作，做好相关数据分析并出具有效的薪酬调查报告；根据薪酬调查数据与公司现有薪酬架构的比对，建立有效的薪酬架构体系并实施；
5、落实执行公司薪酬福利政策；办理员工所有假期的申请审批与汇总工作；每月员工考勤数据统计与汇总并及时提交财务；执行员工薪酬异动工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关，喜欢挑战性工作，抗压能力强；
2、人力资源绩效考核模块工作经验4年以上，主管级管理经验2年以上；
3、熟悉各类考核工具，有独立搭建过考核体系并推行者优先考虑。
公司简介
广州市依纯服装有限公司，是一家集设计，生产，销售为一体的服装营运商，以的艺术设计、精湛的工艺、科学的管理和规范的市场运作征服了无数消费者。下辖三家股份合作企业，包括负责市场运营的广州依纯服装有限公司，负责产品生产的龙洞依纯依晨内衣厂，企业集合众多资源，为品牌的合作伙伴及消费者提供满意服务。
在内衣制造领域，37°Love正逐渐展露实力：公司建立了科学的采购体系，选用国际流行面料，形成完善的面料采购供应系统，生产原料源源不断；公司拥有全套内衣生产线、日本原装打版系统等设备，真诚打造每一套产品，为消费者呈现各种材质的天然本色，产品的美观性、穿着性、时尚感得到了有力保障，为顾客带来穿着体验。
37°Love拥有的生产研发能力；公司拥有业内产品设计开发人员以及配套完善的板房设备，采用流行并经市场验证舒适的原辅材料，以品质立业，用爱心奉献，实现技术共享，品质共享。
公司自主开发生产的系列产品在市场中取得良好的市场认同，目前国内各主要城市均已有品牌专卖店，产品畅销全国二十多个省市自治区。37°Love，力争做研发创造在消费者需求之前，营销服务以消费者价值为先，为我们的消费者提供时尚健康的产品、的消费体验、全程的服务，把企业打造成为国内、影响力的品牌。
公司自成立以来，旗下品牌获得诸多殊荣，曾赞助2005年世界旅游小姐大赛，2007、2008、2009超级模特环球大赛，2007年—2009年连续获得“重质量、守信誉单位”，品牌所获荣誉还包括：
中国品牌
全国服装行业免检产品
全国 “质量、信誉、服务AAA级会员单位”
中国质量信誉监督管理协会“重质量、守信誉”单位
中国品牌评价中心授予“全国内衣行业畅销品牌”
“ICFA国际连锁经营行业协会”会员单位
查看全部>
