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招聘中招1人

总监助理面议

北京23-40岁1-3年大专全职

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职位描述
岗位名称:绩效与组织发展经理 
任职资格: 
背景:大本以上学历,人力资源管理、财务会计、统计等相关; 
知识技能:熟悉公司人力资源管理体系与制度建设,熟悉国家劳动人事法规政策,系统地参加过现代绩效考评、绩效管理培训;全面掌握企业人力资源开发与管理的理论及操作技能;熟练使用各种绩效考评工具;具有丰富绩效面谈及绩效纠偏的经验; 
经验:五年以上大中型工业企业绩效考评、绩效管理及人力资源管理任职经验; 
素质要求:性格稳重,有亲和力,善于沟通协调人际关系;为人正直,具备良好的职业操守;文字功底强,熟练起草各岗位绩效考评方案及绩效管理制度;思维敏捷,对数据敏感,考虑问题细致,具备的绩效事务处理能力、的绩效体系建立及维护能力; 
职责描述: 
1、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组合资源、协调、监督制度和流程运行,不断提高公司综合管理水平; 
2、规划公司各部组织机构设置与调整,及时修订更新岗位说明书及工作流程; 
3、组织建立优化公司绩效管理体系并推行,制度各部门激励计划与方案,提高公司绩效水平,促进公司经营计划的实现和战略目标的达成; 
4、负责统计、汇总、审核公司各部门绩效成绩; 
5、负责审核各部门绩效考评数据的真实性和准确性; 
6、负责协助各部门修改、调整绩效考评方案; 
7、负责组织各部门进行绩效面谈工作,每月编写绩效考评分析报告; 
8、负责办理办公楼职员岗位变动面谈、离职面谈、劝退面谈、奖惩面谈; 
9、负责办理员工离职、岗位变动、奖惩等手续的办理; 
10、负责及时处理员工投诉事项,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运行。
公司简介
我公司系集品牌代理,服装制造,贩卖分销为一体的化团队。公司前身从1991年开始经销生产意大利品牌贝纳通;1996年经销贝纳通F1,是家将运动风格的时装以专卖店的形象引入中国,也是贝纳通集团家运动主体的专卖店;1999年公司注册持有了子苞米(M.TSUBOMI)女装品牌,次将日本风格与欧美时尚相结合,推出女士正装和休闲相结合的风格系列;2000年推出卡利亚里(CAGLIARI)男装品牌系列,是的意大利风格高档便装;2004年公司原班人马推出卡利亚里(CAGLIARI EXCHANGE)女装品牌系列,秉承了简约、内敛、高档时尚的风格。专卖店覆盖全国各大中城市一类百货店,集设计、营销、生产一体化,已成为国内首屈一指的名时尚女装品牌公司。不盲目造势,追求共同生活价值是我们品牌发展的宗旨。真诚欢迎有志之士加盟班纳发迅的团队,共创美好未来!
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