职位描述
岗位职责：
1、完善绩效管理体系，并进行绩效方案的操作实施；
2、组织制定公司、部门及岗位的年度、月度绩效计划，负责绩效计划的执行跟进；
3、定期主持召开绩效例会，处理绩效申诉、绩效争议及目标修正；
4、负责建立公司的职位流动体系及晋升体系，保证人岗匹配；
5、负责人才培养体系，保证关键岗位后备力量供给。
任职资格：
1、人力资源管理等相关，大专及以上学历；
2、人力资源管理师等相关职业资格证书，三年以上企业绩效管理经验相关工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规；
4、熟悉各种绩效评价方法；
5、熟悉绩效管理流程；
6、具有很强的沟通、组织协调及抗压能力；
公司简介
木真了时装（以下简称木真了）诞生于1996年8月16日，是一家集设计、生产、销售为一体的化中式时装公司，2007年通过ISO9000质量管理体系与ISO14000环境管理体系认证,2007年“木真了”被国家工商总局认定为北京市商标.
木---本色、纯粹，她意味着本质及的可塑与创造性，体现在我们的创造中。
真---透明，对生命的信仰与执着，她体现在我们的做人准则和企业管理及产品的品质中。
了---对生命的轮回、大自然的生生不息油然而存的敬畏，它体现在我们对精神上的不懈求索。
木真了主要产品为旗袍、礼服、生活休闲、新娘装等。木真了继承华夏文明的服饰文化，传承创新，以唐装为载体，独树一帜，把“木真了”打造成具有文化力的品牌，这是“木真了”的品牌理念。经过十年的不懈努力，“木真了”已发展成为中式服装中有代表性的品牌，义不容辞的担当起连接华服与国际服装服饰文化交流的平台。
“木真了”把中华民族博大精深的文化底蕴同现代文明时尚结合，创作出有着民族传统风格的写意时装，是民族传统服饰与时尚流行时装融合的者。
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